一(yī / yì ／yí)、延續實施穩崗返還政策。參保企業足額繳納失業保險費12個(gè)月以(yǐ)上(shàng)，上(shàng)年度未裁員或裁員率不(bù)高于(yú)上(shàng)年度全國(guó)城鎮調查失業率控制目标，30人(rén)（含）以(yǐ)下的(de)參保企業裁員率不(bù)高于(yú)參保職工總數20%的(de)，可以(yǐ)申請失業保險穩崗返還。大(dà)型企業按不(bù)超過企業及其職工上(shàng)年度實際繳納失業保險費的(de)30%返還，中小微企業按不(bù)超過60%返還。穩崗返還資金可用于(yú)職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就(jiù)業崗位以(yǐ)及降低生産經營成本支出(chū)。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以(yǐ)單位形式參保的(de)個(gè)體工商戶參照實施。

二、延續實施技能提升補貼政策。參加失業保險12個(gè)月以(yǐ)上(shàng)的(de)企業在(zài)職職工或領取失業保險金人(rén)員，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）技能人(rén)員職業資格證書或職業技能等級證書的(de)，可按規定相應領取不(bù)超過1000元、1500元、2000元的(de)技能提升補貼。同一(yī / yì ／yí)職業（工種）同一(yī / yì ／yí)等級隻能申請并享受1次，不(bù)得和(hé / huò)職業培訓補貼重複享受。已持有同一(yī / yì ／yí)職業（工種）高等級證書或享受相應補貼的(de)，不(bù)再享受低等級證書補貼。每人(rén)每年可享受1次補貼，省級人(rén)力資源社會保障部門可結合本地(dì / de)實際，對取得急需緊缺職業（工種）證書的(de)，在(zài)此基礎上(shàng)增加2次補貼次數，并參照當地(dì / de)職業培訓補貼标準，合理确定對職業技能等級證書的(de)具體補貼标準。

三、紮實保障失業人(rén)員基本生活。各地(dì / de)要(yào / yāo)持續做好失業保險金、代繳基本醫療保險（含生育保險）費、價格臨時(shí)補貼等保生活待遇發放工作。按照《人(rén)力資源社會保障部 财政部 國(guó)家稅務總局關于(yú)大(dà)齡領取失業保險金人(rén)員參加企業職工基本養老保險有關問題的(de)通知》（人(rén)社部發〔2024〕76号）要(yào / yāo)求，做好大(dà)齡失業人(rén)員保障工作。

四、加強經辦服務管理。各地(dì / de)要(yào / yāo)暢通穩崗資金發放渠道(dào)，繼續采用“免申即享”經辦模式，通過後台數據比對精準發放，并通過短信等方式告知企業；對沒有對公賬戶的(de)小微企業，可将資金直接返還至當地(dì / de)稅務部門協助提供的(de)其繳納社會保險費的(de)賬戶；指導勞務派遣單位主動申請穩崗返還，并按規定及時(shí)撥付和(hé / huò)使用資金，避免出(chū)現截滞留問題。要(yào / yāo)推動證崗相适，進一(yī / yì ／yí)步提高技能提升補貼政策針對性和(hé / huò)實效性。加強對急需緊缺職業（工種）的(de)支持，更好服務企業崗位需求和(hé / huò)本地(dì / de)産業發展、就(jiù)業需要(yào / yāo)。要(yào / yāo)加強主動服務，通過短信、APP、小程序、公衆号等向符合失業保險金申領條件的(de)失業人(rén)員推送申領渠道(dào)，審核完畢後及時(shí)反饋結果。

五、強化基金風險防控。各地(dì / de)要(yào / yāo)密切關注失業保險基金運行狀況，适時(shí)調整優化支出(chū)結構，優先确保保生活待遇支出(chū)。要(yào / yāo)精準界定人(rén)員範圍，已進行靈活就(jiù)業人(rén)員登記并領取社保補貼的(de)人(rén)員，不(bù)同時(shí)發放失業保險金。要(yào / yāo)加強業務數據共享比對，重點核查持參保地(dì / de)或領金地(dì / de)以(yǐ)外所獲證書、批量持同一(yī / yì ／yí)評價機構所發證書申領技能提升補貼等情形；加強異地(dì / de)重複領取、生存狀态或身份狀态異常人(rén)員領取、短期參保領取失業保險金等疑點數據排查，切實防範冒領騙取和(hé / huò)多發錯發。嚴格執行社保基金要(yào / yāo)情報告制度。

實施穩崗返還和(hé / huò)技能提升補貼政策的(de)省（自治區、直轄市），上(shàng)年度失業保險基金滾存結餘備付期限應在(zài)1年以(yǐ)上(shàng)，執行期限至2025年12月31日。各地(dì / de)要(yào / yāo)高度重視，細化具體實施舉措，優化經辦流程，提升省級統籌質效，保障政策有序落實。各級人(rén)力資源社會保障、财政、稅務部門要(yào / yāo)密切協作配合，形成工作合力，推動政策盡快落地(dì / de)見效。