1､了(le／liǎo)解職位的(de)潛在(zài)要(yào / yāo)求：用人(rén)部門提供給人(rén)力部門的(de)崗位需求通常是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)共性的(de)職位介紹，其實每個(gè)崗位有它潛在(zài)要(yào / yāo)求，這(zhè)個(gè)需要(yào / yāo)人(rén)力資源部和(hé / huò)用人(rén)部門深入溝通了(le／liǎo)解，比如所需崗位人(rén)選最好來(lái)自什麽樣的(de)企業，需要(yào / yāo)哪些必須有的(de)經曆，或者是(shì)什麽樣的(de)一(yī / yì ／yí)定不(bù)能錄用等等，人(rén)力部門一(yī / yì ／yí)定要(yào / yāo)清楚用人(rén)部門真正的(de)需求；
2､招聘渠道(dào)的(de)選擇：崗位需求明确後，接下來(lái)就(jiù)要(yào / yāo)明确招聘的(de)渠道(dào)。常用的(de)渠道(dào)有：人(rén)才市場，網絡招聘，獵頭招聘，還有企業内部員工推薦方式等。一(yī / yì ／yí)線員工及主管級以(yǐ)下管理、技術等崗位基本都是(shì)以(yǐ)人(rén)才市場和(hé / huò)網絡招聘爲(wéi / wèi)主，中高端職位通常采用獵頭招聘。這(zhè)裏重點闡述網絡招聘，hr通過網絡發布職位信息後，千萬不(bù)能等着人(rén)選自動投遞簡曆，往往結果會非常的(de)不(bù)樂觀，一(yī / yì ／yí)定要(yào / yāo)主動出(chū)擊，HR可根據崗位所需的(de)關鍵詞在(zài)網絡上(shàng)搜索，通常會有較好的(de)收獲，當然選擇好的(de)人(rén)才網絡也(yě)是(shì)關鍵，51job、智聯招聘、卓博人(rén)才網等都是(shì)不(bù)錯的(de)選擇哦。
3､簡曆的(de)分類和(hé / huò)建立數據表：HR從網絡上(shàng)或别的(de)渠道(dào)找到(dào)了(le／liǎo)相應的(de)人(rén)選後，一(yī / yì ／yí)定要(yào / yāo)對其進行分類，A類，與崗位需求匹配度高，B類，有同行業經曆但與需求有些差異，C類，有潛質，可培養，除這(zhè)三類外還可增加類别，最終将這(zhè)些分好類的(de)彙總在(zài)一(yī / yì ／yí)個(gè)表格内，這(zhè)樣以(yǐ)便後期使用。HR和(hé / huò)用人(rén)部門在(zài)面試人(rén)選後還要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步将簡曆進行面試後的(de)備注，比如人(rén)選是(shì)否錄用的(de)原因，面試中存在(zài)的(de)問題等。